Радиодетали

Choose the best hosting by reading users web host reviews. Get the best joomla host online.
Печать

В соответствии с Законом Мурманской области от 29 июня 2007 г. N 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» (далее – ЗМО)

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии со специальным Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 специального Федерального закона и статье 13 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

   1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
   2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
   3)  паспорт;
   4)  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
   5)  документ об образовании;
   6)  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
   7)  свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
   8)  документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   9)  заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
  10)  сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в соответствии с пунктом 1 статьи 15 настоящего Закона;
  11)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии со специальным Федеральным законом и настоящим Законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 статьи 16 специального Федерального закона и пунктом 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных специальным Федеральным законом.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Смотреть/скачать весь документ >>>

Контрольно-счётная палата ЗАТО Александровск © ксп-зато.рф 2015 г. Все права защищены.                                    Разработка сайта - ООО "Арт-Моушен"